採用活動における
ハラスメント防止指針Anti-Harassment Policy

  1. 基本方針

    株式会社ウィザスグループ（以下、「当グループ」）は当グループが掲げる理念に基づき事業活動に関わるすべての段階において人権を尊重し、信頼される企業として発展し続けることを目指しています。

    採用活動においてもあらゆる差別やハラスメントを排除し、求職者等の皆さまが安心して選考に参加していただける環境づくりに努めます。

  2. 公正な選考の実施

    当グループではすべての求職者等の基本的人権を尊重し、公正な選考を行います。採用活動において、求職者等の適性や能力に関係のない事項による不平等な取り扱いを禁止するとともに、セクシュアルハラスメントを含む一切のハラスメント行為を許容しません。

  3. ハラスメント防止の取り組み

    • 求職者等と当社役職員が連絡や面会を行う場合は、ハラスメントを防止するために定めた社内のルールに基づいて行います。
    • 不適切な対応やハラスメントを防止して公正な採用活動を実施するため、採用活動に関わる役職員への教育・周知を実施します。
    • 求職者等からご提出いただいた応募書類等や個人情報については、選考に関わる役職員など必要な範囲のみに共有を行います。

  4. 相談窓口

    • 採用活動において当社役職員によるハラスメント行為が見られた場合は、以下の窓口までご相談ください。なお、ご相談いただいた方の秘密は厳守され、相談・申告したことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
      株式会社ウィザス　
      採用活動におけるハラスメント
      相談窓口：グループ人財開発部
      TEL：06-6264-4156
      E-mail：jinji-saiyo@with-us.co.jp
    • なお、本窓口で取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査、是正のためにのみ利用し、その他の目的では利用致しません。相談内容に基づき調査を行い、ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、該当社員に対して適切な是正措置を行います。